平凡崗位上也能出彩！ 

　　芳華正待灼，需砥礪深耕。用心做事，孜孜耕耘，在平凡的崗位上也能做得出彩，不斷提升。項目部的張經理再次得到晉升，成為公司副總經理，向他表示衷心地祝賀!

　　張經理入司5年有余，從一個默默無聞的項目部員工逐步成長為公司副總經理，是個人努力與公司培養雙贏的過程。當年他入職的時候在人力資源行業里還是個“毛頭小伙”，對于這個行業的認知也較淺。入職后，公司領導在工作中發現這個小伙不錯，有干勁、有闖勁、有理想，稍加培養鍛造，應該能成長為一個獨擋一面的HR人才。

　　首先，公司領導慧眼識人，為其制定了職業規劃，對其開展培訓。安排了師傅一對一傳幫帶。從招聘技巧到員工關系維護，從人力資源相關法律法規到HR專業知識的系統學習，在師父的傳幫帶之下，再加上其認真上進的學習態度，他很快了解項目經理應該掌握的各項技能，快速融入了項目各項工作。

　　特別是疫情剛爆發時，停工停學，人員限制流動，各行各業受到很大沖擊。但生產不能停，生產用工不能停，公司的工作也不能停!尤其是生產抗疫物資的企業，在這個時候急需補充員工，加大生產力。張經理在做好團隊防護的同時帶領伙伴們迎難而上，在短時間內就組織了一批人員，對企業進行補員，解決了問題，為公司解困，為企業解憂。他的這種不怕困難、勇于擔當的工作作風符合公司快速反應、迅速達成的企業文化，也讓大家心悅誠服。目前張經理帶領的團隊已達近20人，他們打造了一批亮點項目，為合作伙伴每年輸送大量員工和管理人才。

　　工作期間，公司領導提供各種平臺和機會讓其參加業務能力提升和人力資源專業知識的培訓，張經理也不負眾望，經過不懈努力取得了勞動關系協調員、企業人力資源管理師等專業證書，提高了專業知識儲備，也給工作注入新的活力。

　　公司領導表示，百納天英一直以來都秉承著以海納百川的胸襟和態度，不拘一格用人才。公司有著一套成熟的用人體系和培養機制，像張經理這樣從普通員工內部提拔成公司高管的實例其實不是第一個。只要你想干事，能干事，有擔當，責任心強，公司就會給予你相應的平臺和機會，給予對應的培訓和指導，一路幫扶伴隨成長，哪怕在平凡崗位上也能出彩!